Виконавчий комітет Миколаївської міської ради інформує
З 1 січня із зміною мінімальної зарплати зміниться і розмір фінансових санкцій |
|
Згідно з ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2020 рік» мінімальна заробітна плата у 2020 році становитиме з 01.01.2020 у місячному розмірі — 4723 грн. Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах: ♦ 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 141 690 грн (якщо мінімальна зарплата 4723 грн.) за наступні порушення:
♦ 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 47 230 грн (якщо мінімальна зарплата 4723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці). ♦ 3 мінімальні зарплати, — це 14 169 грн (якщо мінімальна зарплата 4723 грн) за такі види порушень:
♦ 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 47 230 грн (якщо мінімальна зарплата 4723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». ♦ 1 мінімальна зарплата - 4723 грн. за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 158 690 грн. (141 690 грн. + 17 000 грн.) Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 4723 грн. Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу. Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору. Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 158 690 грн. (141 690 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді. Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 4723 грн фінансового штрафу і до 1700 грн адміністративного штрафу. |
Міський голова О.М. Цикунова
С.В. Бондарчук (095) 1699940