100 років – саме стільки потрібно, щоб подолати гендерну дискримінацію на нашій планеті
Якщо я хочу знайти собі визначення, я змушена насамперед заявити: «Я – жінка»”
французька письменниця Симона де Бовуар
100 років – саме стільки потрібно, щоб подолати гендерну дискримінацію на нашій планеті (результати Всесвітнього економічного форуму – 2018). Як вважаєте, чи дійсно через 100 років ми зітремо гендерні стереотипи зі свого життя назавжди? А щоб дати відповідь на це питання, потрібно проаналізувати нашу сучасність.
Отож, 5 фактів про становище жінок у світі та екстраполяція їх на українські реалії
| Критерій | Світ* | Україна** |
| 1.Жінки та оплата праці | В середньому в світі жінки заробляють вполовину менше, ніж чоловіки: розрив в доходах в 2018 році склав 51% | Зарплати жінок на 26% нижчі, ніж у чоловіків. На сьогодні коли мова йде про валовий національний продукт (ВНП), в Україні дохід жінок складає менше ніж 6 082 доларів на рік, а чоловіків – 10513 |
| 2.Жінки на керівних посадах | У списку Fortune 500 найкращих американських компаній значиться, що тільки 7% жінок є в них виконавчими директорами. У минулому році їх було 5% | 40% жінок займають керівні посади вищого рівня |
| 3.Жінки у політиці | У 2018 році тільки 17 жінок були главами держав. В середньому, в світі серед міністрів 18% жінок, серед депутатів парламентів – 24% | 12% кількість жінок-депутаток у Верховній Раді |
| 4.Жінки і проблема насильства | У світі одна з трьох жінок випробувала на собі фізичне або сексуальне насильство, часто з боку партнера | Щороку 600 представниць слабкої статі гинуть в Україні від домашнього насильства. Лише 10 % з 1 млн жінок, які піддаються насильству, вирішуються говорити |
| 5.Жінки та суспільствоЯк бачимо, жінки продовжують піддаватися дискримінації у різних сферах життя. Жодна країна не може стверджувати, що досягла гендерної рівності. Україна також далеко від цього ідеалу. Так, у вересні 2018 року ПРООН було оновлено Індекси людського розвитку, до яких включено декілька, що стосуються прав жінок. В Індексі гендерної нерівності Україна серед 189 країн, визнаних ООН, опустилася на 61 позицію з 55, яку займала в 2016. І замітьте така ситуація існує на фоні конвенцій, конституцій, законів і прав, які чорним по білому глаголять – «ЖІНКАМ І ЧОЛОВІКАМ ЗАБЕЗПЕЧУЄТЬСЯ РІВНІ ПРАВА ТА МОЖЛИВОСТІ»! Прірва між законодавством та реаліямиНа законодавчому рівні гендерна дискримінація заборонена Конституцією і Законом «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». Крім того, в 1980 році Україна була ратифікована Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок. У 2005 році Верховна Рада прийняла Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Навіть Угода про асоціацію між Україною та ЄС, містить статтю про гендерну рівність в економічному житті, яка декларує забезпечення рівних можливостей для чоловіків і жінок у сфері зайнятості, освіті і навчанні, економічній та суспільній діяльності, а також в процесі прийняття рішень. На практиці ж в Україні до сих пір зберігається досить консервативне і стереотипне сприйняття жінок і чоловіків, їх можливостей і ролей, які не дозволяють в повній мірі реалізувати ту гендерну рівність, яка прописана в усіх згаданих документах. “Це закріплено в Конституції, законі про протидії дискримінації, а закон про забезпечення рівних прав жінок і чоловіків та навіть прописаний в Угоді про асоціацію з ЄС. По суті, все це залишається тільки на папері, і мій стіл не ломиться від таких звернень. Довести жінці, що її не взяли на роботу або звільнили через її статі, – практично неможливо. Теоретично вона може звернутися до суду, але для успіху потрібні докази. Довести, що зарплата жінки нижче – ще складніше: роботодавець завжди знайде, якими робочими питаннями аргументувати розрив” – пояснює юристка Діна Дрижакова на одному із інформаційних ресурсів Не все так критичноНа початку 2019 Всесвітній банк високо оцінив зусилля України в боротьбі з гендерною нерівністю – наша країна набрала 78,75 бала зі 100 можливих в свіжому дослідженні «Жінка, бізнес і закон 2019». У ньому автори дослідження оцінили, як права жінок захищаються на законодавчому рівні в 187 країнах світу. Щоб визначити, яка ситуація з рівністю статей в країнах, експерти оцінили кожну з них по восьми ключовими критеріями: |
працевлаштування
ведення власного бізнесу
управління активами
пенсійне забезпечення
свобода пересування
перебування в шлюбі
наявність дітей
Цікаво, що максимальні 100 балів набрали шість країн – Бельгія, Данія, Франція, Латвія, Люксембург і Швеція. Сусідами України стали Білорусь, Азербайджан і Замбія.
Додаткові бали Україна отримала за закон «Про запобігання та протидію домашньому насильству», який вступив в силу в січні цього року. Також відзначені прагнення України урівняти вік, в якому чоловіки і жінки можуть виходити на пенсію.
Окрім того, варто відмітити й інші важливі закони, які наближають нас до гендерної рівності – відміна закону про заборонені для жінок професії, закон про дозвіл вступати жінкам у військові ліцеї України, закон про введення у мову фемінітивів. А зовсім недавно народні депутати 230 голосами «за» ухвалили у другому читанні та в цілому Виборчий кодекс із обов’язковою гендерною квотою, що становить не менше 40% жінок у виборчих списках.
Гендерна рівність залежить від нас
Також велике значення для встановлення гендерної рівності має й діяльність некомерційних організацій, які ведуть інформаційно-просвітницьку роботу. Окрім того, що такі організації допомагають суспільству зруйнувати гендерні стереотипи та прояснити справжній сенс терміну «фемінізм» (який через незнання може часто сприймається негативно), вони ще й побічно впливають на законодавчу гілку, захищаючи та відстоюючи права жінок.
Недавня ініціатива «Почути одне одного» однієї із організацій України запустила цікаве опитування. Відповідаючи на запитання щодо гендерних проблем, ви можете бачити як відповіли на нього інші чоловіки та жінки. Таким чином, опитування демонструє наскільки звільненим, чи навпаки – загруженим у гендерні стереотипи є наше суспільство. Пройти опитування ви можете тут – пройти опитування.
Активістки Проекту Кешер також прикладають зусилля для встановлення гендерної рівності. Наша просвітницька та інформаційна діяльність дозволяє звільнятися жінкам від гендерних стереотипів у своєму житті та житті своєї громади, мотивує їх на самореалізацію та діяльність щодо захисту власних прав. У цілому, ґрунтуючись на єврейських духовних цінностях, ми ставимо перед собою такі завдання:
сприяти підвищенню соціального статусу жінок, поліпшенню становища жінок в сучасному світі і зміні ставлення різних структур суспільства до проблем жінок;
змінити особистісне ставлення жінок до себе, до свого місця в світі, допомагати жінкам підвищити свою соціальну активність і зробити конкретні кроки для поліпшення особистої і суспільної ситуації;
сприяти підвищенню статусу, як жіночої групи, так і єврейської громади в цілому на місцевому та регіональному рівнях,
привернути жіночі групи до вирішення соціальних проблем, виходячи з потреб даного регіону і суспільства в цілому.
Чи буде гендерна рівність через 100 років ?
І на завершення, повернемося до нашого основного питання, яке звучало на початку – чи можемо ми очікувати гендерну рівність через 100 років? Можемо, адже це залежить від кожної із нас. Суспільні виклики демонструють, що гендерна рівність є не просто привілеєм жінок, а природньою необхідністю. Тому звільняємось від гендерних стереотипів вже сьогодні, розвиваємось, самовдосконалюємось та досягаємо своїх цілей. Давайте покажемо силу жіночої єдності в дії!
