З 25 по 31 травня 2026 року в Україні відбудеться Національний тиждень безбар’єрності.
З 25 по 31 травня 2026 року в Україні, з метою привернення уваги суспільства до потреби створення доступного середовища та рівних можливостей для всіх громадян, підвищення обізнаності про рішення та реформи у контексті формування безбар’єрних просторів, сервісів та інформації, а також сприяння розвитку культури поваги та гідності, відбудеться Національний тиждень безбар’єрності.
Безбар'єрність у трудових відносинах — це створення рівних умов, інклюзивного середовища та відсутність дискримінації на робочому місці. Вона передбачає адаптацію робочих просторів, гнучкий графік, протидію мобінгу (цькуванню) та однаковий доступ до працевлаштування та кар'єрного росту для всіх людей незалежно від віку, статі чи стану здоров’я.
До працівників, які потребують уваги під час формування безбар'єрності на робочому місці, рекомендується, але не виключно, відносити:
жінок та чоловіків в частині забезпечення гендерної рівності;
осіб, які мають дітей віком до 6 років або дітей з інвалідністю;
молодь;
осіб різних віросповідань та національностей;
осіб, які належать до маломобільних груп населення, зокрема, осіб з інвалідністю та осіб старшого віку;
учасників бойових дій та інших осіб, які захищали незалежність, суверенітет, та територіальну цілісність України
Головними складовими безбар'єрного робочого простору є:
Організаційна безбар'єрність: Запровадження гнучкого графіка роботи, дистанційної роботи або неповного робочого дня, що дозволяє поєднувати професійну діяльність з особистими потребами, доглядом за дітьми чи станом здоров'я.
Фізична доступність: Облаштування пандусів, розширених дверних отворів, спеціальних вбиралень, тактильної плитки та ліфтів. Це стосується не лише офісів, а й шляхів доступу до них.
Психосоціальна підтримка: Створення здорової атмосфери без упереджень, булінгу та вигорання. Це також впровадження програм менторства та психологічної допомоги.
Захист на законодавчому рівні
В Україні права на працю без бар'єрів закріплені на державному рівні:
• Заборона дискримінації: Кодекс законів про працю прямо забороняє будь-які утиски чи привілеї у сфері праці за різними ознаками.
• Працевлаштування без обмежень: Закон "Про рекламу" забороняє роботодавцям зазначати бажаний вік, стать або вимоги щодо стану здоров'я в оголошеннях про вакансії.
• Право на спеціальні умови: Працівникам, які цього потребують (наприклад, неповнолітні, жінки, особи з інвалідністю), можуть встановлюватися гнучкі графіки, скорочений робочий час, додаткові дні відпочинку, тощо, що не позбавляє їх жодних базових трудових гарантій.
Більше про складові безбар’єрності та про усунення будь-яких бар’єрів для різних груп людей на всіх рівнях можливо дізнатися в Довіднику безбар’єрності, створеному за ініціативою першої леді Олени Зеленської у співпраці з громадськими організаціями, правозахисниками, психологами, батьками, які виховують дітей з інвалідністю, українськими та міжнародними експертами.
Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.
